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Editeur : Afnor

Date de parution : 04/09/2008

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Guide psychopratique pour l'entretien professionnel

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Editeur : Afnor

Date de parution : 04/10/2012

Quand " management " rime avec " bien-être au travail "...
L¿entretien professionnel est un dispositif central, un moment rare et privilégié d¿accompagnement des salariés.

Ce bilan d¿étape régulier permet d¿évaluer les compétences et les besoins de formation. Managers et responsables en ressources humaines, vous êtes les maillons centraux de ce dispositif !

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La créativité ça se manage aussi !

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Seniors ; le plan d'actions clés en main !

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Editeur : Afnor

Date de parution : 14/02/2008

Comment progresser dans un marché mondialisé où la concurrence fait rage ? Comment tirer son épingle du jeu malgré la guerre des coûts ? Seule l'innovation permettra aux plus créatifs de creuser l'écart avec leurs concurrents et de prendre suffisamment d'avance pour rester en tête. L'entreprise, ses managers, chacun de ses acteurs doivent être animés par le même guide : la créativité, érigée en véritable compétence qui s'apprend et se perfectionne. En effet la créativité, ça se manage aussi ! Intégrés aux grands projets

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La communication positive : objectif santé

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Editeur : Afnor

Date de parution : 25/05/2010

En 2015, les caisses de l'Etat seront probablement vides pour payer les retraites alors que le déficit de l'assurance vieillesse se creuse chaque année davantage... Depuis 2010, Les dispositions du gouvernement obligent chaque entreprise à appliquer un plan d'actions dédié aux seniors, sous peine d'une sanction équivalente à 1% de la masse salariale par année de retard. A partir d'expériences concrètes, ce livre, plein d'optimisme et d'allant, prend le problème à bras-le-corps, en s'attelant à la question des " jeniors

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Le grand guide de l'évaluation du facteur humain

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Editeur : Les Etudes Hospitalieres

Date de parution : 20/06/2006

Proposer une méthode pour aborder de façon positive toutes les situations relationnelles, même - et surtout - les plus difficiles, tel est l'objectif de cet ouvrage qui s'adresse en priorité à tous les acteurs des organismes du secteur santé, après avoir démontré son efficacité dans de nombreux autres secteurs.

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Editeur : Afnor

Date de parution : 03/01/2013

L'évaluation des salariés devient un impératif pour apprécier la performance de chacun et établir des plans d'action personnalisés pour progresser. Le management des compétences et l'évaluation du "facteur humain" s'imposent alors comme les moyens modernes, concertés et rigoureux pour atteindre cet objectif.

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Seniors en entreprise ; RH : le temps de l'action ! (2e édition)

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Editeur : Afnor

Date de parution : 30/03/2017

Depuis 2010, les dispositions du gouvernement obligent chaque entreprise à la mise en oeuvre d'un plan d'actions dédié aux seniors, sous peine d'une sanction équivalente à 1% de la masse salariale par année de retard.

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Le coaching gagnant !

L'entretien professionnel.mettre en oeuvre la nouvelle loi sur la formation prof

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Editeur : Afnor

Date de parution : 23/10/2008

Le coaching vise à développer les compétences des personnes et des équipes, il fait de plus en plus figure de " must " dans les entreprises en les aidant à résoudre les problèmes ardus qu'elles se posent. Or, si ce mot est sur toutes les lèvres, dans les esprits les notions qu'il recouvre restent encore trop souvent " confuses " Ce livre pratique, inédit et puissant, va répondre à vos questions : à quoi s'attendre quand quelqu'un s'engage dans un coaching ? dans quel domaine peut-on tenter l'aventure ? quelles compétences

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Lutter contre les esprits toxiques ; dans une démarche de responsabilité sociétale NF ISO 26000

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Editeur : Afnor

Date de parution : 05/01/2006

Dans le cadre de la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle, l'entretien professionnel est le nerf de ce nouveau dispositif d'accompagnement des salariés en matière d'évaluation de compétences et de besoin de formation.

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Arrêt définitif de commercialisation

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Editeur : Afnor

Date de parution : 09/03/2017

Alors que la responsabilité sociétale s'appuie sur le principe de base d'un comportement responsable et loyal, les personnes concernées se rendent compte que l'implantation de la RSE (NF ISO 26000:2010) se heurte à des obstacles et à des dysfonctionnements liés aux personnalités toxiques qui s'y opposent.

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Management ; petit guide de survie en milieu hostile !

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Editeur : Afnor

Date de parution : 10/12/2009

Manager, vous voulez vous tester ? Evaluer vos talents et mesurer vos compétences avec votre entourage professionnel ? Facile ! A condition de savoir en tirer des actions correctives et socialement correctes... C'est ce que vous propose Alain Labruffe, guide futé et affûté : il vous prend par la main et vous montre la voie... Obéissance, créativité, pouvoir, diversité, égalité professionnelle, comportement, protection, personnalité difficile, relation, communication, écoute, organisation, réunion, leadership, prise

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Management des compétences ; construire votre référentiel

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Cinq thèses de communication positive

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Editeur : Afnor

Date de parution : 26/08/2010

Manager efficacement les compétences de son personnel est l'une des clés de la réussite d'une entreprise, les responsables des ressources humaines en sont bien conscients. Mais encore faut-il savoir comment s'y prendre !
En effet, que se cache-t-il réellement derrière ce concept de " compétence " ? Comment élaborer et mettre en oeuvre un référentiel dans son entreprise ou dans son service, comme le recommande la norme ISO 9001, en vue d'atteindre l'amélioration continue des compétences ?

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Management des competences. construire votre referentiel

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Editeur : Pu De Bordeaux

Date de parution : 12/03/1998

Les trois premi res concernent la n cessit de mettre en place la fois une gestion globale des ressources humaines (d clin e partir d'actions sp cifiques valu es par des indicateurs gradu s), une m thode de communication positive (pr sent e sous la forme d'un v ritable manuel op ratoire), une typologie des comp tences (consign e dans un r f rentiel normalis permettant d'appr cier les personnes et de d finir les niveaux de comp tence requis par une fonction). La th se suivante offre un panorama des strat gies manageables

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Le développement personnel ; au coeur du management durable !

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Editeur : Afnor

Date de parution : 05/05/2005

manager efficacement les compétences de son personnel est l'une des clés de la réussite d'une entreprise, les responsables des ressources humaines en sont bien conscients.

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Arrêt définitif de commercialisation

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Editeur : Afnor

Date de parution : 15/03/2012

Rapprocher le management des hommes par le prisme de l'ISO 26000 et de ses préconisations majeures (respect des droits humains fondamentaux, formation continue tout au long de la vie et développement personnel de chaque salarié), telle est la vision défendue par Alain Labruffe dans sa nouvelle réflexion issue d'une longue expérience auprès de dirigeants de tous niveaux.

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La formation des adultes

Communication et qualité ; le maillon fort !

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Editeur : Afnor

Date de parution : 06/01/2005

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Arrêt définitif de commercialisation

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Editeur : Afnor

Date de parution : 09/10/2008

Savoir séduire, conquérir et fidéliser un client est aujourd'hui la préoccupation majeure de tout manager! Or, une démarche qualité réussie alliée à une communication intelligente et efficace constitue la recette idéale pour atteindre cet objectif. Alain Labruffe analyse les rapports étroits et féconds qu'entretiennent qualité et communication, décrit les mécanismes qui les unissent et les font fonctionner ensemble, et aboutit à ce qu'il appelle le "TQC de cinquième génération" : Totale qualité et communication. Par

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Mieux vivre au travail !

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Editeur : Afnor

Date de parution : 04/03/2010

Chacun entre dans la vie active chargé d'espoir : s'épanouir, faire carrière, bref être reconnu dans le monde du travail...

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Maîtriser le changement

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Editeur : Afnor

Date de parution : 02/01/2014

Comment maîtriser le changement tout en décuplant la motivation des personnels ?

Réalisez ce tour de force grâce à ce nouvel ouvrage de notre expert RH, Alain Labruffe, confronté à cette problématique lors de ses récentes missions. En effet, les organisations de travail de toute nature et de tout secteur doivent faire face à d'incessantes vagues de changements, de bouleversements, de mutations.

Conçu simplement, en deux temps, ce livre vous permettra de :

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