Comprendre et gérer les conflits dans les entreprises et les organisations

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Fiche détaillée de "Comprendre et gérer les conflits dans les entreprises et les organisations"

Résumé
Une organisation qui dure est celle qui sait traverser les crises et affronter les agressions dont elle est l'objet.
Longtemps, les conflits organisationnels ont été niés par certains, considérés comme néfastes par d'autres. Aujourd'hui les crises, les conflits sont jugés inévitables et constituent souvent l'occasion de réajustements et de réadaptations mutuelles d'éléments dont l'évolution non synchrone ou même divergente constitue le cheminement même de la structure de l'organisation dans son ensemble. Cependant, les conflits n'ont de caractère constructif que s'ils sont résolus pour certains, prévenus pour d'autres, maîtrisés pour tous.

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