Habitudes et routines dans les relations d'emploi

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Fiche détaillée de "Habitudes et routines dans les relations d'emploi"

Résumé
Les habitudes, comme les routines, sont souvent présentées comme l'un des freins à l'innovation et à l'adaptation des entreprises, comme une constante indésirable dans les relations d'emploi ou de travail.
Pourtant, à côté des " mauvaises habitudes ", il peut en exister " de bonnes ", en particulier de celles " qu'il ne faut pas perdre "...
Les habitudes sont des manières d'agir ou de penser acquises par la répétition fréquente des mêmes actes.
Parce qu'elles sont liées à la fois au temps et à la répétition, elles ont généralement une connotation péjorative et le langage courant en fait des synonymes de rigidité, de lenteur, ou les tient pour la manifestation d'une opposition à toute forme de changement ou d'innovation.
 
 
 
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