Management de la diversité des ressources humaines ; études empiriques et cas d'entreprises

Bender, Anne-Francoise ; Klarsfeld, Alain ; Naschberger, Christine ; Collectif(Auteur)

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Management de la diversité des ressources humaines ; études empiriques et cas d'entreprises

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Fiche détaillée de "Management de la diversité des ressources humaines ; études empiriques et cas d'entreprises"

Fiche technique

Auteur : Bender, Anne-Francoise ; Klarsfeld, Alain ; Naschberger, Christine ; Collectif
Editeur : Vuibert
Collection : Entreprendre
Date de parution : 26/06/2018
EAN13 : 9782311405576
Langue : français
Catégorie : Management et Ressources humaines
Format : 240x160x18
Poids : 487g
Nombre de page(s) : 304

Livre en français

Résumé

Un ouvrage sur le management de la diversit des ressources humaines, labellis par le Coll ge de Labellisation de la FNEGE en 2019 dans la cat gorie Ouvrage de Recherche Collectif.
... Lire la suite
Arriv e en France il y a un peu plus de dix ans, la gestion de la diversit , con ue ici comme un ensemble d'actions visant agir contre les discriminations et promouvoir des cultures de travail inclusives, est pass e du discours aux pratiques. Elle est principalement d volue aux fonctions Ressources Humaines et l'encadrement, mais ses enjeux et son application concernent tous les salari .e.s.Le pr sent ouvrage est destin tant aux praticien.nes qu'aux tudiant.e.s et chercheur.e.s. Il comble un besoin de diffusion de recherches r centes sur la mise en oeuvre concr te du management de la diversit en France. Il r unit des tudes empiriques r alis es par des membres du Groupe de Recherche Th matique (GRT) Diversit au sein de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Ce groupe d'enseignants-chercheurs, cr en janvier 2007, vise produire et diffuser un large public des savoirs li s la th matique de la diversit et de la lutte contre les discriminations.Les six premiers chapitres de l'ouvrage sont consacr s des tudes de cas d'entreprises et tentent de r pondre aux questions suivantes : quels sont les enjeux, les processus de conception et le contenu des politiques de diversit ?Quels freins, leviers et premiers effets peut-on observer ?Les six chapitres suivants portent sur des dimensions sp cifiques de la diversit : galit femmes-hommes, origine, handicap, orientation sexuelle et identit de genre.Le dernier chapitre propose une analyse des liens entre politiques de diversit et politiques de gestion de ressources humaines.Les chapitres, tous crits par des experts reconnus, s'ach vent sur deux tableaux r capitulant les principaux enseignements et les implications manag riales.

Fiche technique

Auteur : Bender, Anne-Francoise ; Klarsfeld, Alain ; Naschberger, Christine ; Collectif
Editeur : Vuibert
Collection : Entreprendre
Date de parution : 26/06/2018
EAN13 : 9782311405576
Langue : français
Catégorie : Management et Ressources humaines
Format : 240x160x18
Poids : 487g
Nombre de page(s) : 304

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