Sommaire

Introduction.
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I / Analyse très scientifique de rapports entre humains et entreprises.
1. Evolution des espèces : de l'organisme unicellulaire à l'organisme corporatif.
Tout sur l'évolution des espèces.
Les origines de la vie.
Le citoyen ordinaire et le citoyen corporatif.
La morphologie : minceur humaine et embonpoint corporatif - La reproduction : bisexuée chez l'humain mais hermaphrodite pour l'entreprise - Le mode de vie : stable chez l'humain et aventureux pour l'entreprise - La longévité : prolongée pour l'humain mais éphémère chez l'entreprise.
En Résumé.
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2. La cohabitation entre le citoyen ordinaire et le citoyen corporatif.
Cohabiter en relation symbiotique.
Les relations de travail non protégées C.
La consommation à risque social.
La théorie de la double fonction - Craindre davantage le risque social que le risque physique ? - Construire son identité en adoptant un style de consommation.
Les gouvernements en tant que médiateurs dans les relations humano-corporatives.
La substitution de l'Etat-providence par l'Entreprise-providence - Protéger les entreprises contre les consommateurs - Protéger les entreprises contre les travailleurs.
En Résumé.
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II / Les principales maladies corporatives transmissilbles chez l'humain.
3. Les maladies des entreprises et leur propagation.
Les maladies des entreprises.
Les zoonoses et les corponoses.
La propagation des corponoses.
En Résumé.
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4.Penser comme une entreprise : la gestion, la microgestion et la nanogestion - ou l'obsession du contrôle et ses manifestations corporatives.
La gestionnite chez l'humain.
Les complications associées à la gestionnite.
La microgestion : l'incapacité de déléguer - La nanogestion : l'exercice d'un contrôle extrême sur des acteurs insignifiants (l'obsession de la gestion nanoparticulaire ; les grands principes de la nanogestion ; quelques exemples de nanogestion dans de grandes sociétés ; la nanogestion chez les individus).
En Résumé.
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5. Se former pour s'adapter au monde des entreprises ou la formatite.
L'erreur n'est qu'humaine !
Etiologie de la formatite : la formation du personnel.
La formation des consommateurs.
Diagnostic différentiel.
La formatite de consommation - La formatite d'évitement.
En Résumé.
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6. Communiquer comme une entreprise : la promotite.
Les grandes entreprises et les communications.
Les communications entre les entreprises et les humains.
Le langage corporatif.
L'optimisme corporatif et les promotites.
La détection des promotites.
La reformulite - La juxtaposition systématique - La superlatisation - La mystification structurée - La diversion intentionnelle.
La promotite chez l'humain.
En Résumé.
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III / Lutter contre les maladies corporatives (pour sauver l'humanité).
7. La prévention et le traitement des corponoses.
Etape 1 : réinvestir le rôle de citoyen.
Etape 2 : adopter un programme de prévention des corponoses.
Diminuer les risques de propagation - Renforcer les défenses immunitaires (améliorer sa résistance physique ; améliorer sa résistance mentale).
Etape 3 : l'intervention clinique.
Le dépistage précoce.
Le traitement des corponoses.
La réduction des symptômes - Agir sur les causes - Traiter les symptômes ou les causes ?
En Résumé.
Pour en savoir plus.

Conclusion générale et morale.
Pour en savoir plus.
Lexique du parfait corponologue.
Remerciements.