Résumé de "Der Charakter von Organisationen"

(BTG)Der Autor geht in seinem Buch davon aus, daß Organisationen sichin ihrem 'Charakter' in gleicher Weise unterscheiden wie Individuen. Umsich erfolgreich gegenüber der Konkurrenz behaupten zu können, sollte eineOrganisation ihre Stärken und Schwächen kennen: Was ist unser Bild vomKunden? Wie sieht man uns? Wie klappt die Kommunikation innerhalb der Führungsmannschaft?Der Autor entwickelte daraus die Idee, Organisationen mit Hilfe des Charakterindexfür Organisationen (CIO) zu befragen ... Lire la suite . Dieser gruppiert Organisationen in16 Persönlichkeitstypen, die ursprünglich auf C.G. Jung zurückgehen undin dem bekannten Persönlichkeitstest Myers-Briggs-Typen-Indikator (MBTI)weiterentwickelt wurden.